Vi har inte längre någon lönediskriminering i Sverige.
I en stor undersökning av Jämo visade det sig att 98,7% av alla kvinnor har rätt lön.
Det är istället livsstilsval som leder till löneskillnader mellan könen.
Till exempel väljer kvinnor oftare jobb med flexibel arbetstid där man inte behöver resa i jobbet, vilket underlättar både att vara mammaledig samt att få mer tid över till barnen under småbarnsåren.
Men dessa livsstilsval, som möjliggör en önskad livsstil, ger inte samma höga lön som arbeten där man i princip är tvungen att resa samt jobba övertid.